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山西省国新能源发展集团有限公司关于完善各级领导干部民主评议制度的实施办法日期:2016-07-22   来源:本站  阅读:  字体:    打印

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关于完善各级领导干部民主评议制度的实施办法

    领导干部民主评议制度是加强对各级领导干部民主监督的一项制度,是促进各级领导干部认真履行职责、提高履职能力的一种重要手段,是我党保持与人民群众血肉联系的优良传统。完善集团公司各级领导干部民主评议制度是认真贯彻落实集团公司“五个一”企业发展指导思想的迫切需要,是践行群众路线教育实践活动的重大举措,是提高领导班子集体效能的重要方式。集团公司为全面、客观、公正、准确地了解掌握各级领导干部政治素质、廉洁从业情况,及时有效地实施对领导干部的监督与管理,现结合集团公司实际情况,特制定本实施办法。

    一、指导原则

    领导干部民主评议制度是集团公司对各级领导班子和领导干部年度考核的重要内容。在民主评议过程中要始终坚持公开民主,群众监督的原则;始终坚持客观公正,实事求是的原则;始终坚持突出重点,注重实效的原则。

    二、评议对象及参加评议人员

    民主评议包括对领导班子和各级领导干部的评议。参加评议人员由单位班子成员及职工代表组成。

    三、评议时间

    各级领导班子及个人民主评议时间均应与集团公司年度综合考核时间相一致。

    四、评议内容

    (一)对领导班子民主评议的主要内容:

    1、政治素质:有坚定的马克思主义理想信念,坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规,政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致;顾全大局,坚持把企业的改革发展放到国家经济社会发展的全局中去谋划、去推进;企业党组织能够充分发挥政治核心作用,重视人才培养使用,不断提高选人用人公信度,党建和思想政治工作扎实有效;扎实开展党风廉政建设工作,党组织负主体责任,纪检监察部门负监督责任,各相关职能部门密切配合。

    2、经营业绩:贯彻落实科学发展观,企业转型跨越发展目标明确,符合市场经济规律和国家产业政策;经营决策机制、经营管理制度健全,管理科学;经济效益不断提高,国有资产保值增值,企业可持续发展能力强,职工工资稳步提高;无重大决策失误,无重大安全、质量责任事故。

    3、团结协作:认真贯彻执行民主集中制原则,企业“三重一大”等事项坚持集体研究决定;主要负责人民主意识强,能够充分发挥班子成员的作用;班子成员讲党性、讲大局、讲团结,相互支持,工作协调;领导班子成员创造力、凝聚力、战斗力强,决策效率和工作效率高、整体功能得到有效发挥;人才工作成效明显。

    4、作风形象:坚持党的根本宗旨,全心全意依靠群众办企业,求真务实,诚信经营;抓党风廉政建设工作成效明显,班子成员无违纪违法现象;扎实开展党的群众路线教育实践活动,严格落实中央“八项规定”精神,切实改进工作作风,营造风清气正工作氛围;以人为本,关心职工,在群众中有较高威信。

    (二)对领导干部民主评议的主要内容: 

    1、德:理论素养和思想水平;政治立场和政治言论;群众观念和群众立场;政治品德和道德品质;处理公、私关系;对待名、权、利的情况。

    2、能:发现问题、分析问题、解决问题能力;战略领导力、运营领导力、专业领导力、胜任领导力;组织协调、科学决策、开拓创新能力;发现人才、培养人才、知人善任能力;驾驭全局,把控方向能力;处理复杂问题能力。

    3、勤:勤奋工作,吃苦耐劳精神;锐意进取意识;事业心、责任感和工作态度;维护班子团结;勇于承担,积极奉献,求真务实;敬业精神。

    4、绩:分管工作完成情况;经营目标完成情况;临时性工作和突发事件完成情况;履行岗位职责和制度建设情况;注重解决群众关心的热点、难点问题。

    5、学:政策理论和党的路线方针掌握情况;专业技术掌握和运用情况;健全完善学习制度情况;理论联系实际的水平。

    6、廉:廉洁意识;廉洁从业;遵纪守法;艰苦朴素;“一岗双责”落实情况;廉政风险防控的落实情况;严格贯彻中央“八项规定”情况;整改自身存在“四风”问题的情况。

    五、实施步骤     

    1、上级考核小组在对各单位年度经营业绩进行考核的同时,对民主评议过程进行全程监督。

    2、被评议领导班子及个人按照年度考核内容进行书面总结。

    3、召开述职述廉会。评议对象对全年个人履职情况和党风廉政建设情况进行报告。

    4、进行民主评议。评议代表根据测评对象的总结报告,结合年度工作表现进行民主评议。

    5、上级考核小组将对民主评议结果不合格的人员进行诫勉谈话,对年度考核与民主评议结果均不合格的人员将调离工作岗位。