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山西省国新能源发展集团有限公司关于开展“三个一”工程工作的总结交流材料日期:2014-03-04   来源:国新能源  阅读:  字体:    打印

 

根据省总工会直属基层工委关于认真开展"三个一"工程工作的有关要求,结合国新能源近几年企业发展的实际情况,在上级工会组织和集团公司党委的正确领导下,国新能源工会围绕开展"三个一"工程工作做了一些具体工作,现总结汇报如下:
一、紧紧围绕集团中心任务,充分发挥工会组织优势,深入开展"五项活动",确保集团全年任务圆满完成
在国新能源实现转型跨越的发展过程中,集团工会组织充分发挥组织协调和桥梁纽带作用,紧紧围绕企业中心任务,切实抓好"两个服务"即服务企业、服务职工,全面推进工会工作再上一个新台阶。今年年初,集团公司坚持以"党建带工建",在各级工会组织中把大力开展"五项活动"作为突显特色的重点工作,即在全集团范围内开展"同广大职工谈心交流、组织研究课题、加强团队建设、服务中心任务和内部保障有力"五项活动。
(一)同广大职工谈心交流。通过开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"送温暖活动和"我为国新跨越献计策"合理化建议活动,走入基层一线,倾听职工心声,帮助职工排忧解难,为企业发展出谋划策。
(二)组织研究课题。通过树立"爱省、奉献、创新、发展"的核心价值观,紧紧围绕企业转型、精细化管理、产业特点及自身工作薄弱环节等展开课题研究,深入调查、发现问题、集思广益、改进工作。
(三)加强团队建设。坚持以有效实施"人才强企"战略为根本,为企业转型跨越发展持续提供人力支撑。国新能源集团坚持员工培训经费每年1000万元不动摇,全面提升干部职工队伍素质。与中国石油大学、东北石油大学等专业高校展开校企合作,持续引进高层次、专业化人才,建立了全员大培训机制,每年培训2000人次以上,保证在岗员工年培训至少一次。同时,建立健全科学的考核机制,促进企业发展,提高工作效率,极大地推动了国新能源专业化高素质团队的打造。
(四)服务中心任务。坚持以广泛开展职工劳动竞赛为抓手,始终围绕集团中心任务,通过比学赶超、标树岗位能手,为企业凝聚正能量。2012年集团公司工会及其劳动竞赛委员会先后隆重举办了以"当好主力军、建功十二五、再造新国新"为竞赛主题的首届"国新跨越杯"职工劳动技能大赛暨酒店服务业技术比武、燃气工程技术技能比武、财务知识技能比武和消防安全知识技术演练等。今年6月份又在集团燃气行业组织举办了第二届"国新跨越杯"燃气行业安全知识竞赛,在职工群众中广泛宣传安全生产、安全管理的重要性。十月份,我们还将举办全系统财会人员会计电算化技能比武。集团公司工会通过积极举办各种形式和内容的职工劳动技能竞赛,进一步凝聚职工力量,助力企业发展。
(五)内部保障有力。在职工思想保障方面,我们以每月一次的省思会和每季一次的恳谈会等形式,深入开展职工思想提升活动,进一步统一思想、提振信心、转变作风、强化执行。在制度保障方面,坚持严格遵守国家法律法规,认真开展工资集体协商和及时有效签订集体合同,履行参加社会保障义务,做到了劳动合同签订率达到100%,切实保障和维护了全体职工的合法权益,实现了劳动者与企业的和谐劳动关系。在物质保障方面,结合企业发展特点,主动掌握需求,在交通、通讯及一线职工的饮食、作息、劳保等方面提供细致入微的保障服务。同时大力提倡节俭之风,通过有效的物质激励,构建"崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖"的绩效考核体系。
二、发挥基层工会作用,激发职工建设热情,助力"气化山西"建设
工会基层组织是工会战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者、实践者。目前,国新能源集团工会共有二级基层工会11个,正在筹备组建的1个,直接隶属的工会小组有14个。
作为集团二级工会组织中的杰出代表,山西天然气股份有限公司工会充分发挥工会组织的桥梁纽带和组织协调作用,在基层工会建设方面想办法、摸门道、攒经验,为集团公司基层工会建设开辟出了一条积极有效且富有特色的新路子。
(一)立足企业实际,夯实组织建设,加强企业民主管理
随着天然气公司发展规模的不断扩大,管网、城燃、站场等在全省范围内的布局逐渐形成,"点多面广"的特点日趋明显。为此,天然气公司工会积极扩大组织覆盖面,做到项目建设的一线站场在那里,为职工服务的工会组织就设在那里,第一时间在一线站场建立基层工会小组,扩大组织覆盖面,主动发挥工会组织优势。在"扩面"的基础上,天然气公司工会以服务企业发展为宗旨,全面实施"提质",充实完善了工会内部组织机构,增设了劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动争议调解委员会。2013年4月20日,天然气公司工会召开了2013年度职工代表大会,会议审议并通过了公司《薪酬管理办法》、《岗位工资》、《考勤管理办法》和《员工竞聘上岗实施方案》等,通过强化工会职能,增强工会的服务意识,促进企业民主管理,把体现职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿,把依靠职工群众的积极性、创造性作为工作的重点保证。
(二)服务企业发展,加强职工培训,提升安全责任意识
       天然气行业属于高危行业,做好安全生产和劳动保护责任重大。为此,天然气公司工会把职工安全素质教育列为工会工作一项重要职能,努力提升企业安全文化氛围,不断创新安全素质教育机会,坚持开展多种形式的安全教育培训,强化管网巡线管理制度和24小时安全值班制度等制度的贯彻落实,在安全生产、安全管理和安全维护方面教育每一名职工牢固树立"群防、严查、重处"的安全理念,公司职工安全素质教育不断加强,职工安全素质和意识不断提升。具体表现在:首先,职工有明确的目标方向,知道安全生产重要性,对企业、对家庭、对个人都至关重要;其次,职工有强烈的自我保护意识;再者,职工能主动积极参与企业安全生产劳动保护工作,努力营造企业安全文化。在配合公司安全生产部门在加强日常检查指导的同时,天然气公司工会认真抓好安全监督员培训,落实安全责任制,使安全生产从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位、确保安全生产。
(三)围绕企业管理,服务职工群众,构建和谐劳动关系
企业快速发展,辐射越来越广,员工越来越多,如何跟上企业发展速度,是工会工作面临的新情况、新要求,为此,天然气公司工会在工作实践中不断探索新的工作方法,突出以人为本,服务职工群众,把好事办好,把实事办实,助力企业高速发展。一是竭诚为职工群众服务,落实以人为本的承诺。建立健全了走访慰问困难户,职工住院医疗互助等制度,天然气公司工会组织积极主动为301名职工进行了健康体检;为77名需要接种乙肝疫苗的职工进行了接种;邀请医院专家为职工进行"服务职工、关注健康"专题讲座,今年为435名职工申请加入职工志愿医疗互助保障活动,为职工构筑了抵御风险的又一道防线;二是组织开展劳动竞赛,推动企业快速发展。通过健全劳动竞赛组织和制度,创新劳动竞赛内容,精心组织,周密实施,通过竞赛增强爱岗敬业精神,提高劳动技术技能,掀起学先进赶超先进,争当先进的热潮。2012年天然气公司青年职工王强被授予"山西职业技术创新能手",荣获"山西省五一劳动奖章"。今年天然气公司神池首站被省总工会授予"山西省工人先锋号"荣誉称号。三是心系一线职工,帮助他们排忧解难。工会干部深入一线站场,送关怀、送温暖,与基层员工同吃同住,体验他们的生活,了解他们的实际困难,鼓励他们为公司发展多做贡献。2012年共慰问39个站场一线职工100余名,送去慰问金合计11万余元。
三、以职工职业道德建设为抓手,以实现"四个第一"为目标,为实现集团转型跨越发展做出贡献
对国新能源而言,"气化山西"对企业深化职工职业道德建设增添了新素材,赋予了新标准,也提出了更新、更深、更高的要求,为此,国新能源努力将职工职业道德建设规范化、科学化,使之成为维系企业可持续发展的精神纽带和道德桥梁,重点在三个方面狠抓落实:一是完善组织运行架构。明确规定职业道德建设由企业主要领导负总责,各直属、控股企业按照"谁主管,谁负责"的原则,层层分解目标责任,把创建"职工职业道德单位"列入党建责任目标、精神文明建设目标和领导干部绩效考核目标;二是构建特色宣教体系,充分利用省思会、恳谈会、网络、内刊等各种手段,积极开展思想教育活动,加强党风廉政和干部作风建设,发挥先进典型的舆论导向和示范作用,做好干部、职工和党员"三支队伍"建设,进一步夯实职工职业道德建设工作基础;三是强化企业文化引领。实施企业文化价值提升,及时梳理企业经营中的思想理念,使企业和个人的价值追求保持一致。以企业文化手册和集团刊物《国新能源》为载体,组织企业文化培训,吸引更多员工参与到企业文化建设中;四是突出制度创新建设,开展集体协商和签订集体合同,履行参加社会保险义务,秉承"让制度活起来,聪明起来,公正起来"的制度创新思路,逐步完善制度,优化流程,提升标准。
2012年,国新能源提出"四个第一"目标,即到"十二五"末,实现人均效益全省第一、人均利润全省第一、人均工资收入全省第一和国新人幸福指数全省第一。"四个第一"目标的提出,是国新能源对企业转型跨越发展成绩的现实自信,也是全面检验包括工会工作在内的企业各项工作成果的客观载体。国新能源集团要以争当全国职工职业道德建设标兵单位为契机,狠抓基础管理不放松,咬定气化山西不动摇,积极发挥正能量,全力谋求发展,充分利用好综改试验先行先试优势,集中力量建设气化山西,力争2013年提前两年实现销售收入300亿元、利润4.7亿元的"十二五"翻番目标,为"百年兴旺、百年不衰"的"国新梦想"奠定坚实基础,也为实现全省转型跨越发展做出新的积极贡献。